Dans une décision du 5 décembre 2016 n°394178, le Conseil d’Etat a confirmé la licéité du test de dépistage salivaire imposé par le règlement intérieur de l’entreprise dès lors que le test est justifié et proportionné, limité aux postes « hypersensibles » (conducteurs par exemple) et qu’une contre expertise est offerte en cas de résultat positif

Pour admettre que ce test pouvait être effectué par un non professionnel de santé dans la mesure où le test salivaire n’entre pas dans la catégorie des examens de biologie médicale

Pour toute information, je reçois sur rendez vous à mon cabinet de Montélimar