Dans un arrêt n°18-10618 du 9 mai 2019, la chambre sociale de la cour de cassation est venue préciser qu’en cas d’inaptitude physique de l’apprenti, l’employeur n’est pas tenu par l’obligation de reclassement ni par la reprise du salaire après un mois

Pour toute précision, je reçois sur rendez vous à mon cabinet de Montélimar